工人不是奴隸，立法標準工時
立法倡議規管工時，並非新鮮見解，而是歷史悠久的勞工議題。早在1817年，英國社會主義者Robert Owen已提出「8小時工作，8小時休閒，8小時休息」的口號。其後，美國工人發動總罷工，經歷不斷的鬥爭，終於在1886年成功爭取八小時工作制。1919年，國際勞工組織(ILO)為工業訂立了每週48小時的限制，1930年，48小時限制擴展至商業和辦公室。1935年，國際勞工組織確立了《每週40小時公約》。時至今日，全世界已超過100個國家或地區已訂立規管工時的法例，標準工時每週40已成為世界潮流。
不過，香港的廣大勞工階層，卻未能得到應有的基本保障。根據投資銀行瑞銀2012年發表的報告，香港人均年度工作時間為2,296小時，遠高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)標準，工時之長位列全球第五。其中，零售、安老院舍、物業管理、飲食等行業，超長工時的情況尤為嚴重。根據《2013年收入及工時按年統計調查報告》， 「超級市場及便利店」及「安老院舍」的每週工作時數中位數為54小時，「中式酒樓菜館」及「保安服務」甚至高達60小時及62.8小時！
超長工時的工作條件，不但窒礙個人全面發展，令勞工無法進修及培養興趣，更會影響家庭生活以至身體健康。香港政府的宣傳片，一直鼓勵市民「日日運動半個鐘」，鼓勵持續進修，又不斷呼籲要關注職業安全健康，或說甚麼「子女好與壞，在乎溝通與關懷」。以上種種良好意願，在超長工時的現實下，都成為虛偽的說詞。香港人面對如此惡劣的工作環境，已經苦不堪言。根據樂施會2010年委託港大民意研究計劃進行的調查報告，超過六成香港人支持立法，訂定最高工時，更有超過八成市民認為，港人超時工作的問題非常嚴重。可見立法規管工時，早已是全民共識。
事實上，即使是政府內部，也開始被迫承認立法標準工時的需要。2010年，曾蔭權已在施政報告承諾會研究標準工時。梁振英競選特首時，也曾承諾會推動標準工時立法。可是，梁振英最後只成立了一個為期三年的「標準工時委員會」，諮詢各界「立法是否規管工時的最佳方式」，繼續拖延，繼續無了期地研究。
本會認為，規管工時早已是廣大勞工階層的共識，政府不能再偏袒財團及工商界的利益，必須從速立法。我們倡議標準工時每週40，超時工作以1.5倍薪金補償，假期超時工作則以2倍薪金補償。個別工種的標準工時，可以較長週期計算以配合行業特性。工人不是奴隸，文明社會必須制止超長工時的工作環境！
社會民主連線
2014年7月31日
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